ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਸਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਭਿਆਨਕ ਵਾਇਰਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਭੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਸਥਾਨ ਕਿਉਂ ਹਨ? ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਕਿਉਂ ਵਧਣਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਹੋ ਗਏ ਸੀ ਅਤੇ ਆਸਰਾ-ਘਰ ਰੁਕੇ ਹੋਏ ਸਨ? ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮਾਚਾਰ ਸੰਗਠਨ ਵਜੋਂ ਸਨਮਾਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ 15 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੰਪੱਤੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ—ਜੰਗਲ ਦੀ ਅੱਗ ਜਾਂ ਮੰਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮੇਂ—ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੇਡ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ, ਇਸ ਸਾਲ ਰਿਕਾਰਡ 114 ਜੇਤੂਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦੇ ਨੌਂ ਜੇਤੂ ਅਤੇ ਸੱਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ 15-ਵਾਰ ਜੇਤੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ 2006 ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਮੁਕਾਬਲਾ।
ਲਗਭਗ 6,700 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਜੋ ਕਿ 2019 ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਆਰਥਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ।
ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਪ: ਔਸਤ ਸਕੋਰ 5 ਵਿੱਚੋਂ 4.39 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 4.50 ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ 100% ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ, ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ" ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮਨੋਬਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।
2020 ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਤੱਥ ਸਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ-ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈਂਕੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ-ਕਿ ਇਹ 114 ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ-- ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਰੇਸ਼ੇਦਾਰ - ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ।
ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਿਛਲੀ ਬਸੰਤ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਗਿਆਤ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ ਅਤੇ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਅੰਤਿਮ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ।
WSJ ਸੰਪਾਦਕੀ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਟਿੱਪਣੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਯਾਤਰਾ 23 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਅਵਾਰਡ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਹੋਈ।
ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ 2006 ਵਿੱਚ 24 ਜੇਤੂਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਇਸਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਚੰਗੀਆਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁੱਗਣੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।
ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 19,800 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਨ੍ਹਾਂ 15 ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਪੁਰਸਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਵਧੇਰੇ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਗਿਆਤ ਫੀਡਬੈਕ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਗਈ, ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸਾਧਨ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਸਹਿ-ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਨੇਲਸਨ, ਐਕਸਚੇਂਜ ਬੈਂਕ ਅਤੇ ਕੈਸਰ ਪਰਮਾਨੇਂਟ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਅੰਡਰਰਾਈਟਰ, ਟ੍ਰੋਪ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਤਰਫੋਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਅਡੋਬ ਐਸੋਸੀਏਟ ਦੇ 43 ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ, ਉਤਸ਼ਾਹੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਸਿਵਲ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ, ਭੂਮੀ ਸਰਵੇਖਣ, ਗੰਦੇ ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਰੇਕ ਨਾਲ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਡੇਵਿਡ ਬ੍ਰਾਊਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਸਾਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਪੂਰੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਟਕਣਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।" ਇੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕੱਠਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹੱਸਣਾ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹਨ - ਪਰ ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਇਵੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਗੇਂਦਬਾਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਰਾਤਾਂ, ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਇਵੈਂਟਸ ਅਤੇ ਓਪਨ ਹਾਊਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦਾ ਨਾਸ਼ਤਾ, ਅਤੇ ਜਨਮਦਿਨ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀਆਂ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
Adobe Associates ਨੇ ਜੰਗਲੀ ਅੱਗ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੇ ਕਈ ਅੱਗ ਦੇ ਪੁਨਰ ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੱਗ ਪੀੜਤ ਅਜੇ ਵੀ ਆਮ ਵਾਂਗ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। (ਵਿਜੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ)
1969 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ, ਇਹ ਤੀਜੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰਕ-ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਾਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੱਛਮੀ ਤੱਟ 'ਤੇ ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਅੰਤ ਦੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਐਲੂਮੀਨੀਅਮ ਅਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵੈਕਾਵਿਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ 110 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।
"ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੈ ਜੋ ਆਪਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਸਾਰਥਕ ਹੈ," ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਰਟਰਾਮ ਡੀਮੌਰੋ ਨੇ ਕਿਹਾ. "ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ;ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਣਾ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜੀਵਨ ਭਰ ਚੱਲੇਗਾ।
ਤਿਮਾਹੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਬਕਾਇਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (LOOP) ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਖਬਰਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੇਅਰਜ਼ ਕਮੇਟੀ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਇਵੈਂਟ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੂਡ ਬੈਂਕ ਲਈ ਡੱਬਾਬੰਦ ਭੋਜਨ ਡਰਾਈਵ, 68-ਘੰਟੇ ਦੀ ਭੁੱਖ ਦਾ ਅੰਤ, ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਬੈਕਪੈਕਿੰਗ ਸਮਾਗਮ, ਅਤੇ ਕੁੱਟਮਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜੈਕਟ ਸੰਗ੍ਰਹਿ।
"ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਮਾਹੌਲ 24/7 ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਸਤਿਕਾਰ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਦੇ ਸਾਡੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੀ ਸਕਦੇ ਹਨ," ਸੀਮਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅੰਨਾ ਕਿਰਚਨਰ, ਸਾਰਾਹ ਹਾਰਪਰ ਨੇ ਪੋਟਰ ਅਤੇ ਥਾਮਸ ਪੋਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਕਾਰਖਾਨੇ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਛੇ ਫੁੱਟ ਦੀ ਦੂਰੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਭਰ ਸਾਫ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਡੋਰਕਨੋਬਸ ਅਤੇ ਲਾਈਟ ਸਵਿੱਚਾਂ ਵਰਗੇ ਉੱਚ-ਛੋਹ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਦੇਖਿਆ।(ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ)
1988 ਤੋਂ ਜੈਵਿਕ ਭੋਜਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਇਨੀਅਰ, ਐਮੀਜ਼ ਗੈਰ-GMO ਗਲੂਟਨ-ਮੁਕਤ, ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਭੋਜਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ 931 ਕਰਮਚਾਰੀ (46% ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ) ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ।
"ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਮਾਣ ਹੈ, ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਸੰਪਤੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਇਸਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ," ਪ੍ਰਧਾਨ ਜ਼ੇਵੀਅਰ ਉਨਕੋਵਿਕ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਐਮੀਜ਼ ਫੈਮਿਲੀ ਹੈਲਥ ਸੈਂਟਰ, ਸਾਂਤਾ ਰੋਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਸੁਧਾਰ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਲੀਮੇਡੀਸਨ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕੋਚਿੰਗ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਮੈਡੀਕਲ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਦਾ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ।
ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਐਮੀ ਨੇ ਸਥਾਨਕ ਫੂਡ ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 400,000 ਭੋਜਨ ਅਤੇ 40,000 ਮਾਸਕ ਅਤੇ 500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਫੇਸ ਸ਼ੀਲਡਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।
ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਥਰਮਲ ਇਮੇਜਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਤਾਪਮਾਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨਾਂ (ਈਅਰ ਪਲੱਗ, ਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਾਲ, ਓਵਰਆਲ, ਦਸਤਾਨੇ, ਆਦਿ) ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਚਸ਼ਮਾ ਪਹਿਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਭੋਜਨ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਥਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਾਰੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉੱਚ ਛੂਹ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ। ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਹੈਂਡ ਸੈਨੀਟਾਈਜ਼ਰ ਵਾਲੇ ਪੈਕੇਜ ਘਰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਸਨ। ਐਮੀਜ਼ ਚੰਗੇ ਨਿਰਮਾਣ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੱਥ ਧੋਣਾ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਸਫਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
“ਐਮੀ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈਪਟਾਪ ਅਤੇ ਆਈ.ਟੀ.65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖਤਰੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, "ਕਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸਾਨੂੰ ਐਮੀਜ਼ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ।"(ਜੇਤੂਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ)
ਨੌਰਥ ਬੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਜਰਨਲ ਦੇ ਸੰਪਾਦਕੀ ਸਟਾਫ ਨੇ ਕਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉੱਤਰੀ ਖਾੜੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨਾਂ ਵਜੋਂ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਰੇਟਿੰਗਾਂ, ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਟੁੱਟਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। , ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲਿਖਤੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ।
ਉੱਤਰੀ ਖਾੜੀ ਤੋਂ ਕੁੱਲ 114 ਵਿਜੇਤਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ। 6,600 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ। ਕੰਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈਆਂ।
ਬਿਜ਼ਨਸ ਜਰਨਲ ਨੇ ਫਿਰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰਵੇਖਣ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੂਨ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 12 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹਨਾਂ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ 23 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
2000 ਤੋਂ, ਅਨੋਵਾ ਦੇ 130 ਸਟਾਫ਼, ਸਿੱਖਿਅਕ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਟਿਜ਼ਮ ਅਤੇ ਐਸਪਰਜਰਜ਼ ਸਿੰਡਰੋਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹਨ, ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਚਪਨ ਤੋਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 22 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ 64 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਐਂਡਰਿਊ ਬੇਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਬਚਪਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਲੋੜ ਹੈ।ਇਹ ਸਭ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਥੈਰੇਪਿਸਟਾਂ ਨਾਲ।
ਅਨੋਵਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਅਥਾਹ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਥਾਈ ਨਿਊਰੋਲੋਜੀਕਲ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਊਰੋਡਾਇਵਰਸ ਨੌਜਵਾਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭਾਈਚਾਰਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਬੁਨਿਆਦੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਚਾਹਵਾਨ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਸਟਾਫ਼ ਨੇ ਸਕੂਲੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬਾਰਬਿਕਯੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਈ ਪਰੇਡਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਜਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਿਊਮਨ ਰੇਸ, ਰੋਜ਼ ਪਰੇਡ, ਐਪਲ ਬਲੌਸਮ ਪਰੇਡ, ਅਤੇ ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਜਾਇੰਟਸ ਔਟਿਜ਼ਮ ਅਵੇਅਰਨੈਸ ਨਾਈਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਝਟਕਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 2017 ਵਿੱਚ ਅੱਗ, ਬਿਜਲੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਅਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਕੂਲਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਕੋਵਿਡ-19 ਅਤੇ ਦੂਰੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ, ਸਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ।"(ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ)
2006 ਤੋਂ, ਐਰੋ ਨੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ, ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ HR ਹੱਲਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ 35 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
“ਸਾਡੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜੋਅ ਜੇਨੋਵੇਸ ਇੱਕ ਇਨ-ਪਲੇਸ ਆਰਡਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਮਈ-24-2022