ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਸਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਭਿਆਨਕ ਵਾਇਰਸ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਤਾਂ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਥਾਵਾਂ ਕਿਉਂ ਹਨ? ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਹੋ ਗਏ ਸੀ ਅਤੇ ਆਸਰਾ ਘਰ ਰੁਕ ਰਹੇ ਸਨ ਤਾਂ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਕਿਉਂ ਵਧੀਏ? ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਊਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ 15 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਰਹੀਏ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੰਪਤੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੀਏ।
ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਜੰਗਲ ਦੀ ਅੱਗ ਜਾਂ ਮੰਦੀ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮੇਂ - ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੇਡ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ, ਇਸ ਸਾਲ ਰਿਕਾਰਡ 114 ਜੇਤੂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਜੇਤੂ ਅਤੇ ਸੱਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ 15 ਵਾਰ ਜੇਤੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ 2006 ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਮੁਕਾਬਲੇ।
ਲਗਭਗ 6,700 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ। ਇਹ 2019 ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਆਰਥਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ।
ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਪ: ਔਸਤ ਸਕੋਰ 5 ਵਿੱਚੋਂ 4.39 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 4.50 ਹੋ ਗਿਆ।
ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ 100% ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ" ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।
2020 ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਤੱਥ ਸਾਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈਂਕੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ - ਕਿ ਇਹ 114 ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਰੇਸ਼ੇਦਾਰ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ।
ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਿਛਲੇ ਬਸੰਤ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਗਿਆਤ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ ਅਤੇ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਅੰਤਿਮ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ।
WSJ ਦੇ ਸੰਪਾਦਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਟਿੱਪਣੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਯਾਤਰਾ 23 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਹੋਈ।
ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ 2006 ਵਿੱਚ 24 ਜੇਤੂਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ। ਇਸਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਧੀਆ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁੱਗਣੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 19,800 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰਵ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਨ੍ਹਾਂ 15 ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਪੁਰਸਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਥਾਵਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਗਿਆਤ ਫੀਡਬੈਕ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ। ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਚੰਗਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸਾਧਨ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਸਹਿ-ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਨੈਲਸਨ, ਐਕਸਚੇਂਜ ਬੈਂਕ ਅਤੇ ਕੈਸਰ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਅੰਡਰਰਾਈਟਰ, ਟ੍ਰੋਪ ਗਰੁੱਪ ਵੱਲੋਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਅਡੋਬ ਐਸੋਸੀਏਟ ਦੇ 43 ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ, ਉਤਸ਼ਾਹੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ।
ਸਿਵਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਭੂਮੀ ਸਰਵੇਖਣ, ਗੰਦੇ ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਭੂਮੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
"ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਸਾਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਪੂਰੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਟਕਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ," ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਡੇਵਿਡ ਬ੍ਰਾਊਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਇੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।"
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕੱਠਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਹਾਸਾ-ਮਜ਼ਾਕ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹਨ - ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਗੇਂਦਬਾਜ਼ੀ ਰਾਤਾਂ, ਖੇਡ ਸਮਾਗਮ ਅਤੇ ਓਪਨ ਹਾਊਸ, ਨਾਲ ਹੀ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੈਰ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦਾ ਨਾਸ਼ਤਾ, ਅਤੇ ਜਨਮਦਿਨ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਲਈ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਥੀ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਅਡੋਬ ਐਸੋਸੀਏਟਸ ਨੇ ਜੰਗਲ ਦੀ ਅੱਗ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਬਣਾਈ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੱਗ ਪੁਨਰ ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੱਗ ਪੀੜਤ ਅਜੇ ਵੀ ਆਮ ਵਾਂਗ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। (ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ)
1969 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ, ਇਹ ਤੀਜੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੱਛਮੀ ਤੱਟ 'ਤੇ ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਅੰਤ ਵਾਲੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਐਲੂਮੀਨੀਅਮ ਅਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵੈਕਾਵਿਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ 110 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।
"ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੈ ਜੋ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਸਾਰਥਕ ਹੈ," ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਰਟਰਾਮ ਡੀਮੌਰੋ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਖਿੜਕੀਆਂ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ; ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਦਾ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜੀਵਨ ਭਰ ਰਹੇਗਾ।
ਤਿਮਾਹੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਆਊਟਸਟੈਂਡਿੰਗ ਟੈਲੇਂਟ (LOOP) ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਉੱਥੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦੀ CARES ਕਮੇਟੀ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੂਡ ਬੈਂਕ ਲਈ ਡੱਬਾਬੰਦ ਭੋਜਨ ਮੁਹਿੰਮ, 68 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਭੁੱਖਮਰੀ ਦਾ ਅੰਤ, ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਬੈਕਪੈਕਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਅਤੇ ਕੁੱਟਮਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਜੈਕੇਟ ਸੰਗ੍ਰਹਿ।
"ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਮਾਹੌਲ 24/7 ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਵਧ ਸਕਣ ਅਤੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਸਤਿਕਾਰ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਹਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਜੀ ਸਕਣ," ਸੀਮਸ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅੰਨਾ ਕਿਰਚਨਰ, ਸਾਰਾਹ ਹਾਰਪਰ ਨੇ ਪੋਟਰ ਅਤੇ ਥਾਮਸ ਪੋਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ।
"ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਫੈਕਟਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਛੇ ਫੁੱਟ ਦੀ ਦੂਰੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਭਰ ਸਫਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੇ ਹੈਂਡਲ ਅਤੇ ਲਾਈਟ ਸਵਿੱਚਾਂ ਵਰਗੇ ਉੱਚ-ਛੋਹ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਦੇਖਿਆ। (ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ)
1988 ਤੋਂ ਜੈਵਿਕ ਭੋਜਨ ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ, ਐਮੀਜ਼ ਗੈਰ-GMO ਗਲੂਟਨ-ਮੁਕਤ, ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਭੋਜਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ 931 ਕਰਮਚਾਰੀ (46% ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
"ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਮਾਣ ਹੈ, ਜੋ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਸੰਪਤੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਇਸਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ," ਪ੍ਰਧਾਨ ਜ਼ੇਵੀਅਰ ਉਨਕੋਵਿਕ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਐਮੀ ਦਾ ਫੈਮਿਲੀ ਹੈਲਥ ਸੈਂਟਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਂਤਾ ਰੋਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਟੈਲੀਮੈਡੀਸਨ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕੋਚਿੰਗ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਹਤ ਸੁਧਾਰ ਕਲਾਸਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਮੈਡੀਕਲ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਕਮ ਦਾ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਐਮੀ ਨੇ ਸਥਾਨਕ ਫੂਡ ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 400,000 ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 40,000 ਮਾਸਕ ਅਤੇ 500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਫੇਸ ਸ਼ੀਲਡਾਂ ਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।
ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਥਰਮਲ ਇਮੇਜਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਤਾਪਮਾਨ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ (ਈਅਰਪਲੱਗ, ਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਾਲ, ਓਵਰਆਲ, ਦਸਤਾਨੇ, ਆਦਿ) ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਗੋਗਲ ਪਹਿਨਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਭੋਜਨ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਜਗ੍ਹਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਾਰੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਛੂਹਣ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ। ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਹੈਂਡ ਸੈਨੀਟਾਈਜ਼ਰ ਵਾਲੇ ਪੈਕੇਜ ਘਰ ਭੇਜ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਐਮੀਜ਼ ਚੰਗੇ ਨਿਰਮਾਣ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੱਥ ਧੋਣਾ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਸਫਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
"ਐਮੀ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟਅੱਪ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈਪਟਾਪ ਅਤੇ ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ। 65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ," ਕਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਸਾਨੂੰ ਐਮੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ।" (ਜੇਤੂਆਂ ਵੱਲ ਵਾਪਸ)
ਨੌਰਥ ਬੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਜਰਨਲ ਦੇ ਸੰਪਾਦਕੀ ਸਟਾਫ ਨੇ ਨੌਰਥ ਬੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨਾਂ ਵਜੋਂ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਰੇਟਿੰਗਾਂ, ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕਡਾਊਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲਿਖਤੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਨੌਰਥ ਬੇਅ ਤੋਂ ਕੁੱਲ 114 ਜੇਤੂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ। 6,600 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈਆਂ।
ਫਿਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਜਰਨਲ ਨੇ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰਵੇਖਣ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਜੂਨ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 12 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹਨਾਂ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ 23 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
2000 ਤੋਂ, ਅਨੋਵਾ ਦੇ 130 ਸਟਾਫ਼, ਸਿੱਖਿਅਕ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਅਤੇ ਐਸਪਰਜਰ ਸਿੰਡਰੋਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਸੰਬੰਧੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹਨ, ਬਚਪਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੱਕ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 22 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ 64 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦੇ ਹਨ।
"ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਬਚਪਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਲੋੜ ਹੈ," ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਐਂਡਰਿਊ ਬੇਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਰਾਹ ਨੂੰ ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਤੋਂ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕੋਈ ਮਿਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਥੈਰੇਪਿਸਟਾਂ ਨਾਲ।
ਅਨੋਵਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਅਮਿੱਟ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਥਾਈ ਤੰਤੂ ਵਿਗਿਆਨਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਤੰਤੂ-ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭਾਈਚਾਰਾ ਬਣਿਆ ਹੈ।
ਬੁਨਿਆਦੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਚਾਹਵਾਨ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਟਾਫ਼ ਨੇ ਸਕੂਲ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬਾਰਬਿਕਯੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਈ ਪਰੇਡਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਜਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਿਊਮਨ ਰੇਸ, ਰੋਜ਼ ਪਰੇਡ, ਐਪਲ ਬਲੌਸਮ ਪਰੇਡ, ਅਤੇ ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਜਾਇੰਟਸ ਔਟਿਜ਼ਮ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਰਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
2017 ਵਿੱਚ ਅੱਗ ਲੱਗਣ, ਬਿਜਲੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਅਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਕੂਲਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਕੋਵਿਡ-19 ਅਤੇ ਦੂਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਰਗੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਝਟਕਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ।" (ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ)
2006 ਤੋਂ, ਐਰੋ ਨੇ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹ, ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ HR ਹੱਲਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ 35 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
“ਸਾਡੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜੋਅ ਜੇਨੋਵੇਸ ਇੱਕ ਇਨ-ਪਲੇਸ ਆਰਡਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ।
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਮਈ-24-2022